終止勞動契約
台積電及竹科園區居家上班的人，公司會透過監控系統（work from home log system）遠端監控筆電，藉此管理在家上班的員工有遵守公司紀律，因此員工上線的資料都查得到，有人把在內部討論的訊息放到社群網站，被跟風的投資人檢舉後，公司派資訊人員側錄，發現他們在上班時間透過內部消息炒股，明顯違反公司規定、人贓俱獲，所以把金飯碗都丟了。
「原文網址: ETtoday新聞雲https://finance.ettoday.net/news/2087946#ixzz77kPw3hp2」
原則上，雇主要終止與員工間的勞動契約不能違反勞動基準法第11條及第12條的規定，例如：雇主有歇業或轉讓、虧損或業務緊縮，又或是勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大等等。
在台積電這個案例中，雖然具體的工作規則我們無從得知，但是員工利用工作機會取得的內部消息，並且於股票證券交易市場中進行買賣、炒股之行為，可能已涉嫌違反證券交易法的內線交易禁止的規定，涉及嚴重的刑事責任，若將來受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，亦符合雇主得依法終止勞動契約之事由。
by 陳文傑 律師
學歷：私立東吳大學法律系學士／私立輔仁大學財經法律研究所碩士
經歷：輔仁大學財經法律系研究助理／睿品法律事務所律師