據新聞報載，全球知名減肥藥巨頭丹麥的諾和諾德製藥公司，9月10 日震撼宣布將在新一輪全球重組中裁員 9,000 人，約佔總員工數的 11.5%。這是該公司百年歷史中罕見的大規模裁員，諾和諾德因減重神藥「司美格魯肽」而聲名大噪，連馬斯克等名人都公開「帶貨」，帶動業績一度衝上高峰，成為歐洲市值最高的上市公司。但近一年來，受到激烈競爭壓力，特別是禮來公司（Eli Lilly） 旗下減重神藥猛健樂（Mounjaro），更少的副作用深受市場喜愛，成為壓垮諾和諾德營收的最後一根稻草。

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

在台灣，如果雇主的營業狀況虧損或業務緊縮，可以用資遣的方式終止勞動契約，但應注意應客觀判斷財務內容，意即係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之關係。此外，雇主之生產量及銷售量有無明顯減少應就企業之整體營業之業績觀察，不能僅就局部或個別之業務狀況加以判斷。

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by 黃雋捷    受雇律師

學歷：國立中正大學財經法律研究所碩士 / 國立臺北大學法律系司法組學士

經歷：立勤國際法律事務所 受雇律師 / 立勤國際法律事務所 實習律師