年後轉職
農曆新年剛過，也進入「年後轉職」的大航海時代，勞動基準法（以下稱勞基法）對於勞工離職有無相關規範？如果違反法律效果為何呢？
大多數雇傭關係為不定期契約，依據勞動基準法第15條第2項準用勞基法第16條第1項規定，賦予勞工提前預告離職之義務，並依勞工工作期間不同而有不同之預告期，例如：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告；繼續工作3年以上者，於30日前預告。
依目前司法實務見解，縱使勞工離職時未留有預告期間即行離職，該終止僱傭關係之意思表示仍然有效，只是雇主得因勞工違反預告期之規定而受有所害者，向勞工請求損害賠償。所以，雇主得依民法第184條侵權行為之規定，向勞工請求應預告而未預告所產生之損害。
因此，雖然勞基法本身對於勞工未留有預告期間即行離職未明定法律效果，且依據司法實務見解，離職通知仍有效，但須注意雇主可能因此向勞工請求損害賠償。
by 陳文傑 律師
學歷：私立東吳大學法律系學士／私立輔仁大學財經法律研究所碩士
經歷：輔仁大學財經法律系研究助理／睿品法律事務所律師